奉行平等、非歧視用工政策
我們在作業的每一個地區，嚴格遵守有關法律法規，奉行平等、非歧視的用工政策，實行男女同工同酬，公平和公正地對待不種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工。嚴禁和抵制任何形式的雇傭童工，嚴格避免強制勞動和歧視現象的發生。注重在促進女性和少數民族就業、為當地社區增加就業機會方面發揮應有的作用。
堅持和完善職工代表大會，切實維護員工民主權利
我們嚴格遵守《中華人民共和國工會法》等法律法規及業務所在國相關法律法規，尊重員工參加工會以及進行集體談判的權利，所屬企業全都成立了工會。我們堅持和完善職工代表大會、廠務公開等基層民主管理制度，保障員工的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護員工的民主權利。
我們支持各級工會履行組織員工、引導員工、服務員工、維護員工合法權利的職責，組織廣大員工參加多種形式的建功立業活動，努力提高思想道德水平和科學文化知識，為推動企業的科學發展、和諧發展作出貢獻。
切實提升用工管理，建立中國石油人力資源管理系統
2007年，人力資源管理系統進入全面推廣階段，并于2008年6月全面完成正式在線運行。系統覆蓋各所屬單位和全體員工，將通過規范、整合、集成各項人事數據，實現信息統計的及時、準確，以及人力資源管理工作的透明化、科學化、規范化和運行高效，達到對人力資源的優化配置，提升用工管理。 |
